CONTRATA ATENDENTE DE CALL CENTER.

AZUL- Linhas Aéreas – CONTRATA ATENDENTE DE CALL CENTER. Remuneração R$ 2.865,00. Nível

Está querendo trabalhar na Azul Linhas Aéreas em 2019? Leia a nossa matéria e obtenha informações sobre como enviar o seu currículo para essa empresa.
Descrição: Com mais de quatro anos desde sua criação, a Azul mudou o panorama da aviação comercial brasileira. Em maio de 2012, um importante ato marcou a história da companhia: a Azul e a Trip assinaram acordo de associação criando a terceira empresa da aviação brasileira. Juntas, Azul e Trip somam 126 aeronaves servindo mais de 100 destinos, com aproximadamente 900 voos diários. Hoje, com quase 18% de participação do mercado doméstico, a Azul consolida-se como a terceira maior companhia aérea do País. A Azul foi eleita em 2013 como a “Companhia Aérea mais Pontual da América do Sul” pela FlightStats. Em 2013, a companhia foi eleita pela Skytrax World Airline Awards como tricampeã na categoria “Melhor companhia aérea low-cost da América do Sul”.

Operador de Call Center:

• Código da vaga: D5648c6

Salário:

•  2.865,00

Benefícios:

• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Plano de Saúde
• Comissão
• Vale Creche

Requisito:

• Para participar do processo da Azul Linhas Aéreas, é preciso que os candidatos atendam alguns pré-requisitos muito importantes. Sendo assim, em primeiro lugar, os participantes precisam ter fluência avançada na língua espanhola ou inglesa.Além disso, é solicitado idade mínima, sendo essa de 18 anos. Em relação à formação, os comissários precisarão ter: ensino médio completo, Certificado Médico Aeronáutico (CMA) e também Certificado de Habilitação Técnica (CHT) ou Certificado de Conhecimentos Técnicos (CCT).

Expandindo horizontes

Vivendo um de seus melhores momentos em termos de crescimento, a Azul Linhas Aéreas busca o incremento em sua capacidade de atendimento e a expansão de suas operações aqui no Brasil, tanto em voos domésticos como internacionais. Para o vice-presidente de pessoas e de clientes da organização, Jason Ward, frente a esse novo quadro, se faz fundamental reforçar o quadro de tripulantes de uma cabine.

Com muito otimismo pelo que tem sido aberto de oportunidades para os novos comissários, a expectativa é de que a empresa consiga atrair candidatos que tenham o seu mesmo espírito de trabalho e que seja focado nas pessoas.
Segundo o plano traçado pela companhia aérea, é esperado o recrutamento de mil pessoas para atuação em todas as áreas. Sabe-se que, até o mês de maio, já haviam sido realizadas 500 contratações, bem como 800 promoções internamente.
O ‘turnover’, a taxa de rotatividade dos funcionários foi, de acordo com a empresa, de apenas 1,03%. No primeiro semestre de 2018, esse índice caiu e chegou a 0,79%
Até o momento, a Azul possui mais de 10 mil colaboradores, espalhados esses nas mais diversas funções. Além disso, no Brasil, ela é a maior companhia aérea quando levado em conta os números das cidades atendidas. Assim, por dia são atendidos 106 destinos e realizados 739 voos.

Para enviar o seu currículo para a Azul acesse já o site www.voeazul.com.br e clique no menu “Conheça a Azul”. Ao entra neste menu, você deverá clicar em “Trabalhe na Azul”, onde deverá enviar o seu currículo através do link “Cadastre-se”. Neste link, além de enviar o seu currículo, você também cadastrará todos os seus dados pessoais.