16 de fev de 2017

FALE GRATIS: viajar de graça como voluntário

FALE GRATIS: viajar de graça como voluntário: Há muitas razões para se envolver com turismo voluntário e milhares de entidades que oferecem oportunidades de voluntariado para viajantes...

15 de fev de 2017

Profissões mais bem pagas em 2017

Profissões mais bem pagas em 2017

Saiba quais profissões são as mais promissoras para este ano e garanta seu futuro profissional

 

Ficou curioso para ver as outras? Então confira agora algumas das diversas profissões que estarão bombando este ano, segundo especialistas das empresas citadas acima, e comece a preparar já o seu currículo.

#1 – FINANÇAS E CONTABILIDADE
- Auditor, empresas pequenas e médias: valorização de 6,6% (R$ 3,4 mil a R$ 9,5 mil) 
- Analista contábil, empresas pequenas e médias: valorização de 6,4% (R$ 5,5 mil a R$ 7,8 mil) 
- Gerente de auditoria, empresas de grande porte: valorização de 6,3% (R$ 13,5 mil a R$ 27,5 mil)

#2 – RECURSOS HUMANOS
- Especialista em recursos humanos, empresas pequenas e médias: valorização de 9,7% (R$ 7 mil a R$ 10 mil) 
- Gerente, remuneração e benefícios, empresas pequenas e médias: valorização de 8,3% (R$ 11 mil a R$ 15 mil) 
- Gerente, remuneração e benefícios, empresas de grande porte: valorização de 8,2% (R$ 15 mil a R$ 23,5 mil)
#3 – TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
- Desenvolvedor de software: valorização de 28,4% (R$ 3,2 mil a R$ 11 mil) 
- Gerente de produto: valorização de 21,7% (R$ 8 mil a R$ 20 mil) 
- Gerente de big data: valorização de 15,4% (R$ 10 mil a R$ 20 mil)

#4 – SEGUROS
- Controller, finanças: valorização de 8,,6% (R$ 14 mil a R$ 24 mil) 
- Diretor, subscrição/técnico: valorização de 8,5% (R$ 17,5 mil a R$ 33,5 mil) 
- Diretor, atuarial: valorização de 8,5% (R$ 17,5 mil a R$ 33,5 mil)

#5 – VENDAS E MARKETING
- Coordenador de comunicação, empresas de grande porte: valorização de 10% (R$ 6,5 mil a R$ 9,5 mil) 
- Coordenador de comunicação, empresas pequenas e médias: valorização de 8,8% (R$ 5 mil a R$ 8, 5mil) 
- Supervisor de vendas: valorização de 7,1% (R$ 6,5 mil a R$ 8,5 mil)

#6 – SETOR JURÍDICO
- Advogado júnior, consultivo trabalhista, empresa de grande porte: valorização de 13% (R$ 4 mil a R$ 7 mil) 
- Advogado pleno, trabalhista contencioso, empresa média: valorização de 11,5% (R$ 4 mil a R$ 6, 5 mil) 
- Advogado pleno, trabalhista contencioso, empresa de grande porte: valorização de 9,9% (R$ 5 mil a R$ 9,5 mil)

#7 – ENGENHARIA
- Gerente de planejamento, empresas pequenas e médias: valorização de 18,3% (R$ 10 mil a R$ 15 mil) 
- Analista de logística, empresas de grande porte: valorização de 11,1%, (R$ 5 mil a R$ 10 mil) 
- Analista de logística, empresas pequenas e médias: valorização de 8,7%, (R$ 4,5 mil a R$ 8 mil)

#8 – MERCADO FINANCEIRO
- Analista, finanças: valorização de 10% (R$ 5 mil a R$ 11,5 mil) 
- Associado, crédito e risco: valorização de 9,8% (R$ 13,5 mil a R$ 20 mil) 
- Analista, crédito e risco: valorização de 8,6% (R$ 5 mil a R$ 13,5 mil)

14 de fev de 2017

structured settlement

structured settlement

Assentamentos Estruturados

Assentamentos Estruturados Explicados

Linguagem legal de lado, assentamentos estruturados são simples. Em um caso civil, alguém é forçado ou concorda em pagar alguém dinheiro para corrigir um erro. Em vez de apenas escrever um cheque, a pessoa em falha outs o dinheiro para uma anuidade de uma companhia de seguros de vida . Nesse contrato de anuidade são detalhes sobre os pagamentos em série a pessoa que foi injustiçado receberá da companhia de seguros de vida.
Ao estruturar o dinheiro durante um período de tempo mais longo, uma liquidação estruturada oferece uma melhor garantia futura de dinheiro do que um único pagamento que pode ser gasto rapidamente.
O processo tem cerca de 40 anos. Na década de 1970, os tribunais decidiram que uma medicação chamada talidomida administrada a mulheres grávidas era responsável por defeitos de nascimento sérios, ao longo da vida, assentamentos estruturados surgiu como uma forma de certificar-se de que o dinheiro concedido à criança durou toda a vida.
Ainda hoje, a maioria dos assentamentos de casos civis são montantes fixos. Existem duas diferenças fundamentais entre os pagamentos fixos e os pagamentos estruturados: segurança a longo prazo e impostos. Estruturando o dinheiro por um longo período de tempo, uma liquidação estruturada oferece uma melhor garantia futura de dinheiro do que um único pagamento que pode ser gasto rapidamente. O dinheiro que você recebe de uma lesão pessoal é quase sempre livre de impostos quando você recebê-lo. No entanto, uma vez que o dinheiro é seu, você é responsável por impostos e dividendos do montante fixo.

Por que as pessoas recebem assentamentos estruturados

ESTABELECIMENTOS ESTRUTURADOS
Um acordo estruturado é um tipo de anuidade que paga um prêmio de ações judiciais civis.

Ferimento pessoal

Um caso de ferimento pessoal é um caso civil onde alguém que foi ferido arquiva uma ação judicial que procuram o dinheiro da pessoa acreditada responsável para o dano. Dinheiro na forma de um acordo estruturado ajuda o destinatário a pagar despesas médicas ou outros custos.

Homicídio culposo

Um assentamento estruturado também é uma maneira comum de compensar a família de alguém cuja morte foi o objeto de uma reivindicação de morte injusta. As famílias podem ter direito a receber um fluxo de pagamentos isentos de imposto, para substituir a perda de renda anteriormente conquistada pelo amado perdido.

Compensação do Trabalhador

A maioria das pessoas sabe sobre a compensação dos trabalhadores, que paga os trabalhadores que ficam feridos no trabalho enquanto se recuperam. Pagamentos podem ser usados ​​para tratamento médico e substituição de salário durante os períodos em que funcionários feridos são incapazes de trabalhar e outras despesas.

Opções de Liquidação Estruturada

Destinatários de liquidação estruturados têm várias opções para escolher quando determinar como receber seu prêmio. Opções de liquidação estruturada incluem receber:
  • O montante total em pagamentos iguais ao longo de um período de tempo, também chamado Tempo Determinado.
  • O montante total em pagamentos desiguais durante o período do termo Certo acordo. Por exemplo, os pagamentos podem aumentar ou diminuir em quantidade ao longo do tempo.
  • Pagamentos até o destinatário morrer, também chamado Life Only.
  • O montante total em pagamentos até a morte do beneficiário, momento em que um beneficiário se tornará o novo destinatário de pagamentos até o termo do contrato tenha terminado.
  • Um montante fixo após a concessão da anuidade, ou em uma data posterior, como com uma anuidade diferida.
  • Um montante fixo inicialmente para uma parte do montante total, seguido por pagamentos recorrentes até o final do prazo.
  • Os pagamentos atrasados ​​que podem começar em uma certa data ou idade, como quando o beneficiário entra aposentadoria.

Prós e contras para assentamentos estruturados

Assentamentos estruturados são idealmente adequados para muitos tipos diferentes de casos. No entanto, uma vez que os termos estão no lugar, eles não podem ser alterados. Devido a estes contratos inflexíveis, alguns destinatários optam por vender os seus pagamentos por um pagamento fixo.

Prós

  • Pagamentos de liquidação estruturados são isentos de impostos.
  • Em caso de morte prematura do beneficiário, o herdeiro designado do contrato pode continuar a receber quaisquer pagamentos futuros isentos de impostos futuros.
  • Os pagamentos podem ser agendados para praticamente qualquer período de tempo e podem começar imediatamente ou ser diferidos por tantos anos como solicitado. Eles podem incluir pagamentos futuros em montante fixo ou aumentos de benefícios.
  • A distribuição dos pagamentos ao longo do tempo pode reduzir a tentação de fazer compras grandes e extravagantes e garantir rendimentos futuros. Isso é especialmente útil se o destinatário tem uma condição médica que exigirá cuidados de longo prazo.
  • Ao contrário das ações, títulos e fundos mútuos, assentamentos estruturados não dependem das flutuações dos mercados financeiros. Os pagamentos são garantidos pela companhia de seguros que emitiu a anuidade.
  • Uma liquidação estruturada muitas vezes rende, no total, mais do que um pagamento de montante fixo seria devido ao interesse sua anuidade pode ganhar ao longo do tempo.

Contras

  • Uma vez que os termos estão finalizados, há pouco que você pode fazer para alterá-los se eles não atendem às suas necessidades. Você não pode renegociar os termos se sua situação financeira ou a economia geral muda.
  • Os fundos não são imediatamente acessíveis em caso de emergência, e o beneficiário não pode investir o pagamento de montante fixo em outros investimentos que carregam maiores taxas de retorno.
  • Tocar em sua liquidação estruturada sem vender pagamentos vai custar-lhe dinheiro. Você pagará taxas de resgate e penalidades de IRS se você retirar fundos antes de 59 ½ anos.
  • Algumas partes de um acordo, tais como honorários advocatícios e danos punitivos podem ser tributados.
  • Nem todos os estados exigem que as companhias de seguros divulguem seus custos para estabelecer uma liquidação estruturada ou uma anuidade de montante fixo. Sem essas informações, um destinatário pode perder uma quantidade significativa de dinheiro de sua liquidação através de taxas administrativas.
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13 de fev de 2017

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